Noticias para candidat@s y trabajadores

Hoy, les hacemos llegar el testimonio de una persona que vino a nuestra Jornada de Puertas Abiertas de Sevilla el pasado 8/11/18. Esta persona acudió como candidata y tuvimos el gran placer de poder encontrarle un puesto adecuado a su perfil.

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# ¿Puedes describirte rápidamente? ¿Cuál es tu perfil?

Soy una persona extrovertida y muy dinámica, me encanta el orden y la puntualidad, me considero una persona responsable.

 

# ¿Cómo has oído hablar de nuestra Jornada de Puertas Abiertas?

Por un familiar que trabaja cerca y vio los carteles.

 

# ¿Cómo has vivido nuestro evento? ¿Qué hiciste? ¿Con quién hablaste ese día?

Ese día iba muy nerviosa, pero cuando traté con el personal, me tranquilicé por el buen trato y confianza que me dieron.

 

# El reclutamiento con Crit, ¿se hizo rápidamente? Cuéntanos tu experiencia con este trabajo.

Fue muy rápido en cosa de dos semanas me llamaron para suplir una baja en C&A y a los dos días entré en un supermercado a trabajar.

 

La experiencia ya no es lo único que importa. Hoy en día los empleadores se interesan en lo que se conoce como las “habilidades blandas”, personas con la capacidad para resolver problemas o la creatividad para hacerlo.

foto ¡se creativo!

Sabemos que los jóvenes tienen poca o nula experiencia laboral por razones obvias. Pero también deben saber que existen cualidades en una persona que son vitales para conseguir un trabajo. Aprender esta serie de habilidades, como la dedicación al trabajo, las ganas de aprender o el entusiasmo son de las cualidades más importantes que buscan los reclutadores.

A continuación, te mostraremos 17 atributos muy valorados por los empleadores:

pizarra ideas

La importancia de la comunicación no verbal en una entrevista de trabajo es un aspecto que no se debe descuidar. Los entrevistadores pueden juzgar a una persona en los primeros instantes de la entrevista y dichos juicios condicionarán el desarrollo de la misma. 

En este artículo te detallamos los puntos que debes tener más en cuenta para poder hacer de la comunicación no verbal un punto a tu favor en la decisión final del entrevistador.

Encontrar trabajo después de los 40 puede resultar un esfuerzo muy grande y de mucho desgaste psicológico, ya que puede parece que todo está cuesta arriba y que tenemos que doblar los esfuerzos para tener una oportunidad. 

Solemos fijarnos en los aspectos negativos y dejar los positivos de lado. En este caso en concreto, los aspectos positivos son la experiencia y las ganas de trabajar que el trabajador puede aportar a la empresa.

Vamos a repasar cuatro puntos a revisar, que unidos a esos aspectos positivos pueden ayudar a encontrar trabajo más allá de los 40.

Los procesos de selección son cada vez más complejos, puesto que los departamentos de Recursos Humanos tratan de innovar y ya no se ciñen únicamente a las clásicas preguntas sobre la formación y la experiencia.

Aún así, todavía existen ciertos puntos con los que el candidato deberá tener especial cuidado. Por mucho que se innove, los profesionales de Recursos Humanos siempre someterán al candidato a preguntas comprometidas en las cuales es fácil y frecuente que se comentan errores.

La honestidad en las entrevistas es importante, pero también es importante la prudencia y la astucia, debido a que el objetivo final del candidato es conseguir el puesto de trabajo y, dentro de unos límites, debe jugar sus cartas a la perfección de cara a ser el seleccionado.

En muchas ocasiones, afrontar una nueva semana de trabajo supone un sufrimiento innecesario generado en gran parte por una actitud negativa en el puesto de trabajo. Esto provoca que poco a poco vayamos concibiendo nuestro trabajo como una experiencia negativa, lo cual hará que nos tomemos los días laborales como un calvario por el que debemos pasar hasta por fin llegar al fin de semana.

Sería mucho más sano y recomendable poder disfrutar de la totalidad de la semana, para ello os dejamos 5 consejos:

 

La reputación online se puede referir tanto a marcas como a personas. Hoy en día, la reputación online es un aspecto crucial para la imagen de empresas o instituciones, puesto que es en el mundo online donde terceras personas pueden dar su opinión sobre dichas empresas o instituciones. La diferencia frente a otros canales de información, es que de esta manera la imagen se construye no sólo a través de lo que nos cuentan, sino también mediante las opiniones de terceros en redes sociales, foros, blogs, etc. En cuanto a la imagen personal, depende más de la voluntad de cada persona.

Pese a ser un documento extremadamente importante, es muy común cometer errores a la hora de hacer nuestro currículo. Estos son los cinco errores más habituales que cometemos:

 

1. Incluir información irrelevante o incorrecta: Cuando estamos haciendo algo que requiere tanta concentración como nuestro currículo, es normal saturarse y pasar por alto errores de bulto, como faltas de ortografía, fechas, etc. La mejor solución es pedirle a alguien que lo revise, te sorprenderá no haber visto fallos muy llamativos pese a llevar horas dándole vueltas al documento, y es que “cuatro ojos ven más que dos”. Por otra parte, cabe resaltar el siguiente dato: aproximadamente la mitad de la gente miente en su currículo. Esto puede variar desde una verdad un tanto maquillada hasta atribuirnos algo completamente falso. Nuestro consejo es evitar estas prácticas y tratar de mejorar en aquellas áreas donde uno se siente en desventaja con respecto al resto de candidaturas.

Hoy te proponemos un vídeo que hemos encontrado en Youtube.  Nos parece difundir unos muy buenos consejos para ayudarte en tu entrevista de trabajo.

entrevista de una jóvenAdemas, te damos estos 5 consejos:

  1.  Tienes que saber a quién vas a ver (tanto a la empresa como a la persona que vas a encontrar).
  2.  Debes llegar con puntualidad a la cita.
  3.  Tienes que organizar tu discurso de modo que el entrevistador entienda cuál ha sido tu evolución profesional y cuál es tu propósito con este puesto que te propone.
  4.  Hay que ser honesto, transparente y generar confianza.
    "Las empresas confian en tu talento aunque no hayas ya hecho el trabajo que te van a pedir. Buscan competencias, experiencia, y motivación para proponerte un puesto que luego a ti te aporte y en el cual incluso vas a hacer cosas nuevas que posiblemente no habías hecho previamente..."
  5.  Debes mostrar interés en el puesto, empresa, sector de actividad o producto, hazles preguntas para que se den cuenta que estas motivado.
La actitud de estar interesado, de conocer la empresa, es importantísima, las empresas quieren personas serias que se involucran al 200%.

Hay un error que se repite bastante a la hora de redactar los perfiles en LinkedIn.

Es un error básico ya que IMPIDE que consigas el objetivo principal por el que tú estás en esta red: que la persona que a ti te interesa te busque, te encuentre y… te solicite lo que ofreces.

Linkedin pantalla inicio
Recuerda que LinkedIn es un mega-buscador profesional con 450 millones de usuarios de 200 países. Es algo así como el Google de los profesionales.

Este error es el culpable de que no te encuentren o aún peor, de que una vez te hayan encontrado, te descarten.

El Centro de Estudios Financieros (CEF) recuerda que el uso de LinkedIn va mucho más allá del mero contacto con otros profesionales de la red: es preciso decirles a otros qué es lo que hacemos y qué estamos buscando. Por ello, y con el fin de extraer el máximo partido a esta plataforma de colaboración profesional, CEF ofrece diez consejos acerca de cómo utilizar LinkedIn de manera eficaz, tanto orientado a la búsqueda de empleo como a hacer negocios.
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Son éstos:

¿Faltos de ideas para crear currículums personalizados? ¿Dudas sobre que información incluir? ¿Cómo incluir esa información? ¿Cómo medir las habilidades de forma adecuada?

Si os surgen estas dudas u otras implícitas en la elaboración del Currículum Vitae, os recomendamos la utilización de la herramienta web "CVMaker".

https://cvmkr.com/?lang=es

CV maker

CVMaker es una plataforma de elaboración de CVs, cuyo objetivo es volcar los datos incluidos en la página web en diseños personalizados y adecuados para su difusión a otras compañías.

Desde aquí os vamos a dar unas pautas básicas para la creación de un CV desde la herramienta. No obstante os recomendamos que no os quedéis solo en esta información, sino que profundizéis las funcionalidades que ofrece y poder así distinguiros al máximo de aquellos que puedan optar a una misma posición. 

Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía.

foto mujer escibiendo con bolí

 

Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne los requisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades, capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.

 

Un Balance de Carrera tiene como objetivo definir de manera clara lo que uno quiere y puede hacer en un momento determinado de su vida profesional.

El trabajo que estamos realizando, o que hasta ahora hemos ido realizando, suele ser consecuencia de una serie de circunstancias, algunas ajenas a nuestra voluntad, otras consecuentes de nuestras propias decisiones. Es la razón por la cual cabe preguntarse:

¿Por qué me dedico a lo que me dedico?
¿Podría dedicarme a otra cosa?
¿Qué es lo que me gustaría hacer?
¿Cómo explicar lo que quiero y puedo hacer?

chica reflexion foto pequeña

De manera general, tras cualquier acontecimiento personal que viene a cambiar el rumbo normal de nuestra vida, solemos iniciar una reflexión espontánea y a menudo anárquica. Pensamos en “cosas” en las cuales no habíamos pensado antes, o en cualquier caso, en las cuales habíamos pensado poco. Esta reflexión debe ser considerada como un enriquecimiento, aunque a menudo sea algo doloroso. Esta reflexión busca ante todo una serie de respuestas que nos cuesta determinar y formular. Algunas de las dificultades de dicha reflexión reside en la soledad y falta de método para realizarla.

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